年轻人，为什么找工作那么难？

发表时间： 2023/03/17

根据权威招聘机构数据：亚洲的初级金融专才现在很吃香，香港各家银行都在为自己的分析师队伍扩充会说普通话的人才，而新加坡的各大银行也增加雇用了当地的年轻人。但是，抢手并不意味着能找到工作。亚洲的猎头表示，一些20多岁的年轻人常常抱有自满情绪，这z终会毁掉面试。如果你打算在新加坡或香港找一份初级银行业工作，想要在面对面交谈时不让猎头与招聘经理否定你，就需要注意以下事项：在线索取2015年12月CFA网课及Handbook 》》

避免目标模糊

年轻的候选人经常以为，亚洲银行业的扩张足以推动自己的事业发展，其实不然。香港猎头公司Avanza Consulting的负责人尤尼斯•吴(Eunice Ng)说：“我发现很多年轻人都没有具体的职业生涯规划，这就意味着在面试时，他们答不出一些关于具体期望的重要问题，比如希望在下一份工作中获得什么。”

不要忽略个人成就

撰写简历时，列出自己的成绩是一项至关重要的任务。同样，面试时也应该为回答个人成就问题做好准备。但尤尼斯指出：“香港的年轻人通常没有做好谈论个人成就的准备，他们的答案都很笼统，这会让雇主非常失望。”

切勿只准备技术性问题

新加坡猎头公司华德士(Robert Walters)的金融服务及合规部经理奥蕾莉亚•陈(OreliaChan)说：“虽然新加坡的年轻求职者通常在面试前会精心准备技术方面的问题，但大多数申请人却连简单的个性问题都答不出来，比如他们的优缺点等。”

避免提到致命的缺点

如果面试官要你谈谈自己的缺点，请不要提到会严重影响职业生涯的缺点。奥蕾莉亚说：“新加坡的年轻候选人常常会提到两大缺点，而这两点会让雇主立刻否定你，一是健忘，二是没有与银行内部利益相关者打交道的信心。”

合理解释换工作的理由

新加坡猎头公司阿斯特伯里马斯登(Astbury Marsden)的高级顾问邓肯•麦肯齐(DuncanMcKenzie)说：“年轻的金融人会在一年、甚至不到一年的时间就离职，这在亚洲相当普遍。各大银行似乎已对这种状况失去了耐心，它们现在都会退掉那些简历上有好多份短期工作经历的申请人。”

避免重复离职原因

新加坡猎头公司黑天鹅集团(Black Swan Group)总监理查德•阿尔德里奇(RichardAldridge)提醒道：“谈及换工作的理由需要非常小心，‘工作不符合个人期望’、‘文化氛围不对’、‘管理者变动’这类解释不能用得太多。但是，如果连跳两三次槽，说明你明显没有为自己的职业生涯做出z佳选择，那么，你要如何给出一个合理的理由让银行雇用你呢？”

别用钱作为离职理由

钱这个字是z糟糕的跳槽理由，猎头与银行经理都不想听到这个理由。然而，华德士的奥蕾莉亚表示，这是新加坡20多岁的年轻金融人在面试中z常提到的一大动机。

不要紧盯手机

拿出智能手机并不会让面试官认为你与市场保持紧密联系，从而对你印象深刻，这只会让他们反感。阿斯特伯里马斯登的麦肯齐说：“新人常犯的错误就是不关手机，更糟糕的是将手机放在面试官面前的桌子上。我听说过很多新加坡候选人在面试中接电话的可怕故事，而一直嗡嗡作响的信息提示音也极其烦人。”

别说是猎头主动联系

当被面试官问及希望得到这份工作的原因时，亚洲的很多年轻金融人都会回答，“是猎头找我的”或“是猎头给我打电话的”。黑天鹅集团的阿尔德里奇说：“这不是一个合适的理由，这种回答意味着你过去的工作不错，只是别人恰好提供了一个更好的工作机会，那么，雇主就会质疑你的忠诚度，如何保证下次你不会再这样做呢？”

别说雇主的坏话

阿尔德里奇说：“年轻的申请人往往还会栽倒在另一个关键点上，即对目前的工作和老板有所不满。要有积极的态度，将精力集中于你在所有挑战中学到的经验，并解释这种经验与你面试的职位有何关系。”

要有条不紊

猎头公司HFG驻香港负责人詹姆斯•卡斯(James Carss)说：“我曾经碰到过一个状况，一位年轻人忘了带香港身份证，因此无法登记进入大楼参加早晨的面试。当时的部门经理对此很不以为然，保安人员z后打电话让他允许这位申请人进入大楼，但他的坏印象已经形成。第一印象真的很重要。”

切勿过于关心福利

卡斯说：“在面试中，很多香港的年轻人过分关注工作能带来的个人利益，不仅仅是薪水，还有其它福利和培训与发展等因素。但你永远要记住，初级职位的申请人更多，因此，要推销自己而不是期待别人来抢你。”