年轻人,为什么找工作那么难?
发表时间: 2023/03/17
避免目标模糊
年轻的候选人经常以为,亚洲银行业的扩张足以推动自己的事业发展,其实不然。香港猎头公司Avanza Consulting的负责人尤尼斯•吴(Eunice Ng)说:“我发现很多年轻人都没有具体的职业生涯规划,这就意味着在面试时,他们答不出一些关于具体期望的重要问题,比如希望在下一份工作中获得什么。”
不要忽略个人成就
撰写简历时,列出自己的成绩是一项至关重要的任务。同样,面试时也应该为回答个人成就问题做好准备。但尤尼斯指出:“香港的年轻人通常没有做好谈论个人成就的准备,他们的答案都很笼统,这会让雇主非常失望。”
切勿只准备技术性问题
新加坡猎头公司华德士(Robert Walters)的金融服务及合规部经理奥蕾莉亚•陈(OreliaChan)说:“虽然新加坡的年轻求职者通常在面试前会精心准备技术方面的问题,但大多数申请人却连简单的个性问题都答不出来,比如他们的优缺点等。”
避免提到致命的缺点
如果面试官要你谈谈自己的缺点,请不要提到会严重影响职业生涯的缺点。奥蕾莉亚说:“新加坡的年轻候选人常常会提到两大缺点,而这两点会让雇主立刻否定你,一是健忘,二是没有与银行内部利益相关者打交道的信心。”
合理解释换工作的理由
新加坡猎头公司阿斯特伯里马斯登(Astbury Marsden)的高级顾问邓肯•麦肯齐(DuncanMcKenzie)说:“年轻的金融人会在一年、甚至不到一年的时间就离职,这在亚洲相当普遍。各大银行似乎已对这种状况失去了耐心,它们现在都会退掉那些简历上有好多份短期工作经历的申请人。”
避免重复离职原因
新加坡猎头公司黑天鹅集团(Black Swan Group)总监理查德•阿尔德里奇(RichardAldridge)提醒道:“谈及换工作的理由需要非常小心,‘工作不符合个人期望’、‘文化氛围不对’、‘管理者变动’这类解释不能用得太多。但是,如果连跳两三次槽,说明你明显没有为自己的职业生涯做出z佳选择,那么,你要如何给出一个合理的理由让银行雇用你呢?”
别用钱作为离职理由
钱这个字是z糟糕的跳槽理由,猎头与银行经理都不想听到这个理由。然而,华德士的奥蕾莉亚表示,这是新加坡20多岁的年轻金融人在面试中z常提到的一大动机。
不要紧盯手机
拿出智能手机并不会让面试官认为你与市场保持紧密联系,从而对你印象深刻,这只会让他们反感。阿斯特伯里马斯登的麦肯齐说:“新人常犯的错误就是不关手机,更糟糕的是将手机放在面试官面前的桌子上。我听说过很多新加坡候选人在面试中接电话的可怕故事,而一直嗡嗡作响的信息提示音也极其烦人。”
别说是猎头主动联系
当被面试官问及希望得到这份工作的原因时,亚洲的很多年轻金融人都会回答,“是猎头找我的”或“是猎头给我打电话的”。黑天鹅集团的阿尔德里奇说:“这不是一个合适的理由,这种回答意味着你过去的工作不错,只是别人恰好提供了一个更好的工作机会,那么,雇主就会质疑你的忠诚度,如何保证下次你不会再这样做呢?”
别说雇主的坏话
阿尔德里奇说:“年轻的申请人往往还会栽倒在另一个关键点上,即对目前的工作和老板有所不满。要有积极的态度,将精力集中于你在所有挑战中学到的经验,并解释这种经验与你面试的职位有何关系。”
要有条不紊
猎头公司HFG驻香港负责人詹姆斯•卡斯(James Carss)说:“我曾经碰到过一个状况,一位年轻人忘了带香港身份证,因此无法登记进入大楼参加早晨的面试。当时的部门经理对此很不以为然,保安人员z后打电话让他允许这位申请人进入大楼,但他的坏印象已经形成。第一印象真的很重要。”
切勿过于关心福利
卡斯说:“在面试中,很多香港的年轻人过分关注工作能带来的个人利益,不仅仅是薪水,还有其它福利和培训与发展等因素。但你永远要记住,初级职位的申请人更多,因此,要推销自己而不是期待别人来抢你。”
不要总以家庭为借口
卡斯说:“在香港,越来越多的年轻人现在会用‘家庭原因’作为离职的理由。虽然这的确越来越普遍,但你还是需要很详细地解释自己的状况,同时不要牵扯过多的私人信息。你得知道,如果你用家庭原因作为每一份工作的离职理由,别人是一定会问个究竟的。”
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