不是每个人都适合进投行、四大

跟你做个不科学的统计：

A. 100　　　每年跟我说有兴趣进投行工作的学生的大约数目；

B. 90%　　　A之中，90%的人根本不知道投行的工作性质与文化；

C. $50,000　B之中，他们对投行仅有的认知：一进去就有几万元月薪；

D. 10% 余下曾对投行工作做过调查研究的年青人；

E. 8% D的10%中，其中8%最后都跟投行无缘；

F. 2% 余下来能进入投行工作的；

G. 50% 那2%能进投行的，两年后有一半会离开这行业。

公开讲座里，我问投行经典的「投币问题」，答案与学生书本所教的相反，他们就感到不愉快、不自在……这正是投行這題面试问题的最大用处：把相信教科书说的是唯一真理的人赶走，余下的就是懂得放弃传统，在既定机制里，发掘非常规的、没有人发现的赚钱机会的人……。

98%对投行有兴趣的年青人，都会因为有了目标，努力读书，并学习思考方法，积极参与活动，充实自己，所以，虽然不是每个人都适合、最终获得投行的聘书，但我一向鼓励学生去试……试过了，才死心！有了方向，你才有尽早起跑的动力。

四大的「世界波」

四大的聘书，由于内地经济急速发展，坦白说，已不是遥不可及的事，而且入职后工作时间很长，最初阶段要兼顾考试，辛苦到不得了，但我仍鼓励大部份学生报聘四大，为甚么？

四大是国际大公司，打「世界波」（依国际规则而不是某一地的规则办事），对新入职的年青人的训练比较完善，而且职业阶梯很清楚，顺顺利利，人生路比较易走……这些都是事实，却不是我重视四大招聘的原因。

在内地，大部份四年级生，如果不打算考研，开学上半年比较清闲，四大的招聘由十月、十一月开始，圣诞节前后已经知道结果，而且四大欢迎不以会计为专业的大学生报聘，我在四大工作的学生，除了念会计的，念市场学的、金融学的固然很多，念社会学、科学、工程、语文的例子亦不少，大部份专业毕业生都可以申请，没有太多限制。

「四大」给你「四大」

最重要的，是四大提供四大优点。

首先，四大的申请工作，包括网上填表（无尽的Why this career? Why this firm?）、不同种类的能力测试、小组面试、单独倾谈，都能有效磨练求职的语言技巧，而所有面试在十一月底、十二月初就全部完结，同学有时间总结经验，新年过后，再赶赴自己心仪的行业的面试。

其次，在真实的战场，见识商业社会的运作经验，我们要游出大海，跟所有人比较，才知道自己的不足与长处，知道改善的地方。

第三，申请工作忙得不亦乐乎，令毕业年的大学生有了人生目标。

最后，求职时，我会问：「你跟其它几位求职者，有何分别？」一般人只能虚无飘渺地说自己比较有诚意、比较聪明、比较有兴趣等等，如果能早于年初就取得四大的聘书，报聘心仪的行业时，配合适当的表达技巧，让对方知道自己是其它机构接纳的人才，跟同辈比较，你的能力就多了一份切实的、具说服力的认同。

报聘投行，令你有努力的目标，报聘四大，令你有实战的经验……每天睡少几小时，却令你的生活忙得充实，丰富自己的阅历。

期望在四大工作的许多朋友不要介意我报聘却不一定应聘的建议，我的原意是提醒年青人应该要有做梦的权利，不要轻言放弃、浪费青春……不是每个人都适合进投行、四大，但报聘过程会为你提供发愤的动力和磨练的机会，没人保证梦是否真的不能变真，成真之后你亦不一定接受，只是能够做梦，你就有目标，做人就有努力的方向。

附笔： 一个月后的今天到武汉九天，除了教书的湖北大学外，还有几个公开讲座，同学们暂时在安排，待一切确定了，有关详情会在自己的微博和公共主页公布；有机会咱们见见面，多交流。

附笔： 除武汉以外，接连几个到内地的计划都无法成事，心里有点失望；没有成事；但我还得感谢为把我带到他们学校而四处奔走的同学们。

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