去渣打吧——那儿薪水高

猎头告诉我们，在过去颇为痛苦的6个月中，来自新加坡渣打银行的后台和中台员工的咨询量一直在增加，因为在这期间，该银行宣布了一项重大的重组计划(包括关闭其股票业务部门)，以力求扭转利润的大跌。

但是，当这些求职者得知其它公司所能提供的薪酬后，许多人都决定不动了。新加坡一位猎头表示：“渣打银行工资比别处高，这让员工很难做出离职决定，因为在花旗、汇丰或其它任何银行，都很难找到类似薪酬的岗位。”鉴于客户的保密要求，接受我们采访的猎头均不愿透露姓名。

与在新加坡的所有主要竞争对手不同，渣打对大部分副总裁及以上级别的后台和中台员工均给予有保证的“目标奖金”。如果他们z低达到了五级绩效考核中的三级(即完成了年度目标)，他们就可以得到先前商定金额或更多的奖金。

这位猎头补充说，如果跳槽到另一家银行，那么渣打许多资深的后台和中台管理人员的薪酬将减少5万新元(约合3.6万美元)，中层管理人员将需要放弃至少2.5万新元(约合1.8万美元)。他说：“在新加坡，没有其它任何一家银行为高级管理人员支付超过40万新元(约合29.8万美元)，这个数字高得离谱。”

另一个新加坡猎头说，渣打奢侈的薪酬政策z早在10年前推出，目的是在面对花旗、巴克莱和汇丰等更大规模对手激烈竞争的情况下，使其能够招募到员工，因为当时那些对手也在扩大在新加坡的支持中心。“那时渣打还不是那么大牌，要扩大支持部门的人手，他们不得不付出更多的薪水，而且在所有层级均是如此。”

然而过去一年来，该银行的薪酬优势帮助它留住了支持部门的员工(否则这些员工可能会被其它部门的裁员吓跑)，并使它能够招聘到合规部门员工(这个领域人才争夺非常激烈，工资涨幅正逼近30%)。第三位新加坡猎头说：“我也认为，它必须用好的薪酬水平来留住员工，来对抗那里近年来形成、温特斯先生将考虑改变的更加‘政治化’的企业文化。当我开始为该银行招募员工时，它被认为是一个非常友好、不以自我为中心且有包容性的工作场所。”

面对降低成本的压力，首席执行官温特斯是否会拿目标奖金开刀还有待观察。在短期内这似乎不太可能，因为它可能导致关键的风险和合规部门资深员工大规模流失。我们采访的第三位猎头说：“已经有人联系我(z高达到董事总经理级别)讨论离开渣打的可能。如果薪资差距很快缩小，那么星展银行等新加坡银行将成为跳槽目标，但长期来看，高工资的日子终将结束。”

我们采访的第二位猎头补充说：“如今在新加坡，渣打已与花旗和汇丰等平起平坐。它在这里规模庞大，对该国市场非常重视，所以从长远来看，一旦其业务复苏，它应该能将工资降到市场水平，并留住人才。”

截至发稿，新加坡渣打银行尚未回应记者的置评请求。

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