CFA撰写应征Email七技巧 增加录取机会

一封写得好的Email应征信，可能就扮演着求职成功的临门一脚。（Fotolia）

一封写得好的Email应征信，可能就扮演着求职成功的临门一脚。求职网站TheLadders职场专家奥古斯丁（Amanda Augustine）整理出10几年来辅导高阶经理人的求职经验，归纳出7招撰写Email的技巧加速被录取，本文整理如下，供读者参考。在线索取2016年6月CFA网课及Handbook 》》

1. 主旨清晰易懂

Email主题简洁，让潜在雇主一眼看到就知道是求职信。如果招聘广告中有指明，这样写是z好的，例如：“应征市场行销经理（职位编好：12345）：林大明。”

如果招聘广告没有特别指明，可以尝试用这个主题：“想要与您分享提高销售团队生产力的新点子”，或是其它能引起对方的话题。

2. 寄给对的人

撰写求职Email时，不建议写上“敬启者”（Dear Sir/Madam），因为这意味着你没有用心找出负责人是谁。你可以到LinkedIn或是搜寻引擎找出需求该职位相关的负责人，如果都找不到，也许可问问有在该公司上班的朋友。真得试过各种方法都找不到用人单位的联系姓名时，可以采用“亲爱的招聘经理您好”（Dear Hiring Manager）。

3. 强调你对公司的贡献

你必须在信中提到你将对新公司的贡献，你的专长将有助于公司哪方面的业务。

4. 针对不同雇主给予客制化的Email

在电子邮件中如果能多谈些个别公司的特殊需求，还有你的技能与专才如何协助其达成目标，被录取的机会就越大。在准备客制化的Email时，要注意公司与收件人的名称千万不能张冠李戴，否则只会弄巧成拙。

5. 不要在Email里复制和贴上履历

千万不要在Email里使用复制和贴上履历的功能，因为对方可能会收到一封字体大小、字型不一致的“诡异”履历。建议使用附件或是超连结到Google Doc 方式，寄给招聘单位。如果你选择以Google Doc 的方式，请记得选择“观看”（view only）功能。

6. z短的时间内寄出Email

在你看到招聘资讯之后，要尽快寄出Email，z好是招聘广告刊登后3天之内行动。

7. 寄出履历后马上跟踪

在Email里，建议加上一句话：“假如您有时间审阅我的履历，我将主动与您联系。”奥古斯丁说，z好是在Email寄出后一周，或是收件截止日后一周，主动和招聘经理联系。

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