拿下华尔街知名投行Jefferies的工作，靠的绝不是运气

　　School：Top 50

　　Offer: Jefferies Summer Intern

　　Degree: Finance and Accounting

　　【DreambigCareer导师背景】

　　Saurabh: Deutsche Bank

　　Vanness：Deutsche Bank

　　DreambigCareer小编按：

　　对于国际学生来说，找工作z难的是什么？是我们不够优秀吗？不是的。是我们能力不够吗？不是的。z难的是，我们明明有很多亮点，却没有办法轻易的传达给面试官。要怎么做才能让公司知道你的优秀？且听我们的学员告诉你。

　　【DreambigCareer学员采访】

　　DreambigCareer: 能不能请你简单介绍一下你拿到offer的是个什么样的公司以及你这个position的主要职能。

　　这是一家传统投行，没有很多综合业务。可能不像高盛和摩根一样在国际知名，但是在美国本土有很高知名度。（该投行一向被认为是Boutique Bank 中的领导者，被高盛公司誉为 Middle Market Bank 的 Bulge Bracket，在2006、2007连续两年被评为“z佳中型市场投资银行”。在2008年Vault Guide 的 《世界z著名的50家银行》中排名第22位。）

　　我负责加拿大和拉美州的trade settlement。我们的typical day 可能是比如每天早上看到有150-200个交易没实现，要去发现原因，要把交易Fail的数量控制在一天20个以内。

　　DreambigCareer: 当时是通过什么样的机会了解到的这个机会的呢？是网申还是通过networking的内推呢?

　　我是通过学校的career service的平台投简历的，因为我的学校其实是non-target school，所以没有直接校招的机会。周围有同学是靠校友的推荐，也有我这种情况通过电面进入z后一轮onsite面试的。

　　DreambigCareer: DreambigCareer的导师在对你进行Career Consultation，Mock Interview以及networking辅导之后，你觉得哪些对你的帮助比较大？

　　我觉得都很有用，其中我觉得Networking和career consultation对我的帮助都挺大的。虽然从我的经历上networking并不是我拿到offer的主要原因，但是networking对我们国际学生想要从事金融工作是十分重要的技能。Career Consultation也很有帮助，就像我前面说的有些东西需要一些业内人士的指点，学校professor毕竟大多不是真正业内从业者，他们可能也不是特别了解现在行业内实际工作中的一些状况，career consultation就很好的弥补了这个不足。导师给我了很多指点和建议，改变了我的一些想法，我觉得是很有帮助的。

　　DreambigCareer: 能否跟我们分享一下你拿到offer的过程?你参加了几轮面试？每一轮分别侧重考察的什么技能？

　　我的面试还是Behavior question多。z后Superday 终面的时候略微有一些technical question。我觉得像我们公司这类型的投行在招实习生，特别是本科生的时候比较看重的还是candidate的潜力。一是我面试的这个职位对技术面的要求并不算高，二是对于本科生来说他们也知道我们并没有太多的经验，所以主要考察的是软实力，就是看你这个人是不是适合他们公司，是不是有做这个的潜能。在线索取2015年12月CFA网课及Handbook 》》

　　DreambigCareer: 你是如何准备这个面试的？你觉得是什么优势让你获得offer？是丰富的实习经历还是过硬的技术背景还是说面试过程中展现的Personality？

　　优势的话，我觉得还是面试过程本身。我在面试的过程中充分的展示了我的亮点给面试官，说服了他们相信我就是他们要找的perfect candidate。

　　其实我找工作的过程还是走了弯路。大二从国内直接过来美国，什么都不懂，全靠自己摸索，我觉得自己当时还是面试了很多公司，但是因为有误区所以错过了很多机会。我后来明白面试z重要的是要讲故事，要把你的经历结合公司需求的特质放在故事里，你的亮点在故事里面会更convincing。讲故事要点是不可以啰嗦，要把故事包装的简洁有力，否则听的人会逐渐没兴趣。这个是需要靠练习的，要在面试以前好好准备自己的故事，多多联系，达到一个你自己说出来都能感觉到自己说的很吸引人。我建议在面试以前多和别人交流，和学校career service的老师交流，和拿到过offer的同学交流。多吸取别人的建议。

　　DreambigCareer: 面试固然是z重要的一个环节，但是如何保证你的简历能够通过让你顺利进入到面试环节呢？在简历这方面你觉得需要下什么功夫？

　　我自己的话，GPA 3.53，不是多么出众，我觉得我的简历的亮点在于经历。我觉得简历一定要要多改。大家都有千篇一律的东西，但是你要从你自己的经历里面找亮点，找到与众不同的地方，多修改多润色，还是要以小见大，多挖掘自己的亮点。

　　DreambigCareer: 我们有看到你在拿到这个投行Offer以前参有做过相关的实习，可以跟我们介绍一下吗？你觉得这个实习对你有帮助呢吗？

　　我做intern是在一家小公司，帮助肯定有的，我当时做的equity research方面的工作，放在简历上能够证明你的技能，也能够证明你作为国际学生沟通能力是没问题的。有一点就是简历和面试关注的点不一样。这个经历放在简历上能够证明一些你具备一些general skills，还是很有帮助的。

　　DreambigCareer: 还有你做过学校的Intern，看起来好像是一份校内工作是吗？这个工作你又是怎么找到的呢？你觉得这对你有帮助吗？？

　　对，这是一个学校组织，相当于是所有international organization的管理组织，以组织活动为主。我当时申请面试的时候还是蛮难的，我也是得到了教授的推荐才能够进去的。这个组织对于帮我快速的融入美国的学习生活还是很有帮助的，在英语沟通交流，networking这些方面。其实都是循序渐进的，每一点的积累都是对下一部的进步有帮助的，就是做了总比不做好。在线索取2015年12月CFA网课及Handbook 》》

　　DreambigCareer: 我们也了解到你获得了Data Analytic Skill证书，你觉得诸如拿到各种证书这些“硬件”的提高对找工作是不是有帮助？

　　还是那句话，多一个证书傍身肯定没有坏处。但我自己的经历来说觉得证书的效果不如实习。我觉得有时间的话从经历上丰富自己比考证重要。我当时也是有过要选择是一个实习经历还是去考证，我觉得还是经历更valuable.

　　DreambigCareer: 作为一个国际学生，认为整个找工作的过程来说，哪一个环节是z重要也z难的？你有没有什么建议给学弟学妹们？

　　我认为哪个环节z难还是因人而异的，我个人感觉肯定是Interview。我觉得对于我们国际学生来说，我们不是能力不足，而是输在一些门道上。我们不是英语母语，也有文化差异，很多东西我们不是不会而是不能够像local的学生那样表达的那么好，从而错失了很多机会。所以我还是建议能够多和前辈交流，吸取经验听取建议，尽力克服文化差异带来的不足，在面试的过程中充分展示自己是z重要的。

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