在日本金融行业工作是一种怎样的体验？

我们银行有三种职务：综合职，综合职（个人向），一般职。综合职比较简单，就是什么都能干的人，当然男性压倒性的多。对于专业没有要求，一般要求是应届生，本科或者研究生都可以。研究生会比本科生一个月高40000日元，但是招的比较少。工作上从客户经理、风险管理、咨询什么都干，有海外工作的机会，理论上你有可能被调到任何一个部门，任何一家支行。当然需要加班。

综合职（个人向）主要是作为对个人业务的综合职招进来的。一般只在对个人业务的支店工作，有转部门的可能性但是理论上不会派到海外，也不会派到离家太远的其他县。也需要加班。一般职就是面对广大女性的事务性工作。日本对于女性就业真是……请参照知乎上其他问题。这个职位要求短期大学就可以，基本不会转到别的县。当然工资比较低，倒是也不用加班，标准朝九晚五中间还有一小时休息。工资有多低呢？我们组的一个一般职，已经在这里第九年了，她的基本工资还没有我这个第二年的综合职高。倒是他们的工作比较简单，就是柜员、事务等等，不用跑客户。

2、工资如何？

综合职和综合职（个人向）工资差别不大。第一年每个月205000日元，去年因为base-up涨到215000，然后定例加薪加到了265000。但是比起基本工资来说，加班费不能不提。政府规定一个月的加班时间不能超过45小时，我曾经有一个月加到了44小时50分，大概拿到了11万左右的加班费。

关于扣款，主要扣的是社会保险和税，还有公司的共济费，工会活动费等等。按照我现在的收入，每个月30000多一些吧。

关于食宿，大公司z好的一点是提供宿舍还有食堂，一个月宿舍才10000日元。食堂也便宜，早餐272，晚餐452，都是外面的一半价钱，饭汤管饱，事前预约制。我除了一周在外面吃一顿晚餐和周末以外，基本都在食堂，一周13000左右。再加上报纸洗衣什么的杂七杂八，这边也扣30000多。所以每个月到手能有将近30万日元。不过我z近开始向我们的持股会投资了，每个月还往公司专门的职员住房存款存20000，到手也就26万左右吧。

当然一年还有两次奖金，我在的对公营业部算是大部门，去年像我这样的二年目拿到的是80万，税后65万左右。去年为了办签证找人事部门算了一下2013年10月到2014年10月的总收入，有470万。当然前半年基本是没有加班的，这一年一定会高出不少。

3、发展如何？

日本的传统企业就是熬年。而且平均换部门的周期是两到三年。以下都是听说的数据，毕竟我才两年。

在第一年到第五年，属于新人阶段。工资差别不会太大，而且因为我们没有绩效工资，所以干好干坏反映不在钱上。但是，上司的评价会反映在你升迁的机会上，更准确的说，是去向上。我们有向人事部提交想要调去的部门，但是如果你的成绩好，自然人事部和接收部门都会优先考虑，你就有更多的机会去干自己喜欢的事情。而奖金的多少主要取决于整个部门的收益，所以你的绩效好了，大家的奖金都会多一些，包括你在内。

到了五六年的时候，基本是第一次转折，一般会被升为部长代理辅。这时候你的工资会有一个小跳跃性提升，更重要的是你的奖金将和你的绩效挂钩了。我们的奖金一般是决算时分行算出自己的利润，上面决定相应的奖金金额，然后部长根据各人的业绩决定奖金金额。有人会拍部长的马屁拿到高奖金？这种情况虽然也有，但是绝对不会成为主要因素。不为什么，日本人就是觉得业绩都明明白白的摆在那里，有一些业绩不太好但是确实很努力的人，给他高一点大家也没有什么意见，所以整体来说还是很公正的。到了十年的时候，有另一次升迁，升为部长代理。这时基本上年收达到800万左右。一次的奖金就能拿100万。

到了40岁左右，就可以升为组长，按照统计数据大概是1200万左右。到了50岁，一般是部长级别，听说可以有2000万以上。当然，我们银行总裁应该是5000万了。不过不是所有人都能当上部长或者役员的，有一些会调到其他公司，直到退休。

4、对外国人有歧视吗？

我到现在还没感觉到，反倒因为进来的时候日语不太好没少受到照顾。当然现在成天被骂主要还是因为努力不够，和我进来的几个中国人觉得都还好。

在我们公司，我认识一个中国人做到了组长，那应该是我们公司里面职位z高的中国人了吧。当然要说外国人，有一个印度人做到了总部的一个部长，相当可以了。我认识的大我三四年的中国人前辈都和他们的同期们以同样的速度慢慢爬着

……

5、工作需要拼酒吗？

完全不用，相反，和客户喝酒是被严格管制的。

在我们对公营业部，每年的招待费用是需要写进预算的，而且还要分是我们付钱还是对方付钱。客户经理严禁和客户单独喝酒，一旦被金融厅发现受罚的是整个银行。如果要和客户喝酒，至少要有副部长级别以上同席，事前要向总部写申请（不过基本没有被拒的）。

那你说我们怎么和客户联络感情呢？实际上我们的贷款审批很严格，基本上都是数字说话，超过规定限度的贷款部长说了也不管事，必须报到总部。所以比起酒桌上联络感情，更多的精力被用在怎么说服审查部。

6、平时加班多吗？

多。别看日本银行窗口下午三点就关门，每天关了之后就要查账点现金。日本银行的现金是每天都要查一遍的！一日元都不能差。

当然如果没什么问题，窗口基本五点就能下班。而我们对公业务和个人业务就和窗口没什么关系了，基本是客户上班的时候我们去跑业务，客户下班了我们回来写材料。

我的一天：6点起床，7点出门，8点到公司开始干活（理论上叫准备工作），8:40开卷帘门正式开始，13：00吃饭（实际上11:00-14:00都有饭，我个人习惯比较晚）。理论上午休一个小时，但是基本上吃完了看10分钟手机就得回来。三点窗口关门，我们还会一直干到五点十分，一般职就回家了。综合职一直加班到八点半。如果实在干不完，极限是十点。我一般八点半出公司，九点半到宿舍，吃完饭10点多，洗个澡和女朋友打个电话就睡了。

我们17:10-17:40的加班是不算加班费的，但即使这样一个月二十天工作日也轻松超过45小时。于是工会制定了一个月四天的早回日，也就是每周有一天大家都早早回家，18:30。即使这样也不够，每年又有四周的早回周，这四周的每一天都争取18:30大家出公司。

你说周六日加班？据我所知个人部门不少，比如房屋贷款、理财、保险之类的业务，但都是好好的给加班费的。因为有好多人平时上班，周末想要来银行咨询什么没人接待就太那什么了。而对公部门和窗口周末是绝对不上班的。（我也是今年才知道中国的银行周末窗口也是开的。）窗口不开的原因之一是日本的结算系统周末不工作，而对公部门不开的原因是客户周末不工作。有时候如果有申请书实在做不完了，周末也是可以来的，但是在之后一定要另选一天工作日休息，保证工作时间不超基准。

7、平时喝酒多吗？

平时和同事喝酒经常有，但是频率就绝对因部门而异了。碰上不爱喝酒的部长，一个月全部门出去喝一次。碰上爱喝的，一个星期大大小小喝三次。除了全部门的，一个小组也偶尔凑起来喝一次，还有的时候给某某过生日喝一次，新人欢迎会喝一次，或者同一年入行的几个人喝一次。

不过日本喝酒z好的一点是不劝酒（关西人除外）。和前辈喝酒的时候你不能喝就点一杯慢慢喝就好了，他们z多说一句你喝酒不行啊，绝对不会像中国人“你不喝就是不给我面子”什么的。经常是他们都三杯啤酒下肚了，我还在这边慢慢品第一杯梅酒。

还有就是花费上，日本的所有喝酒大家都是分开结。而且这种不是AA制，而是按照年级和收入，收入高的多付，收入低的少付。经常是年纪z低的刷自己的信用卡付了钱，第二天再根据各人的入行年数决定大家该付多少钱，然后挨个收钱。经常会有部长付10000，新人付1000,甚至不付的情况。

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