特许金融分析师CFA应该有怎样的职业规划？

发表时间： 2015/04/16

CFA只是学习金融和深造的可选项之一，你应该定位自己到底以后要从事什么领域的工作，以金融为例，你也要了解清楚自己想在金融的哪个细分领域的哪类岗位发展，CFA是一块敲门砖，而不同的岗位可能需要不同的敲门砖，比如CMT,CPA,FRM等。

如果你需要定位职业规划，如果是商科对应的一些行业，比如金融、财会等，推荐你读一些职业规划类的书籍，比如《方向的力量：商科职业规划》这本书，应该会让你有更全局的理解。这里我先讲讲CFA的情况吧。

如果参考各类网络及官方介绍，CFA身上总是环绕着各种光辉，但CFA证书在当今在真实社会中的含金量到底被体现得如何呢？

首先，众所周知“物以稀为贵”，CFA考试虽然历史悠久，但五六年前，CFA报考和持有者在中国大陆还属于非常稀有，根据2011年底的数据统计，中国大陆地区CFA持证者为2000多人，另外通过CFA全部三级考试尚未持证的人数为3000多人。近几年来，大陆地区每年CFA三级考试的通过人数都在900人左右。基本两三年的CFA三级通过人数就能和之前历史总人数持平，由此可见CFA的含金量逐年下降是个不争的事实。与CPA全国人数过20万，其中持证者近10万相比，高端投资金融领域的人才需求远不如会计财务领域那样高，所以从某个角度来看除去纯粹的总人数增加导致证书贬值的因素，在全国乃至全球金融不景气的这两年该领域供需不平衡也是使得证书含金量降低的因素之一。

那么CFA三级通过者（一般应届生很难满足由通过转为入会持证的条件）在职场到底在哪些方面拥有优势呢？

如果就在欧美国家而言，在投资领域，投行之上的各类PE/VC/Hedge Fund不会因为求职者通过CFA就发出录取，也同样不会因为你没有而将你直接拒之门外，简而言之，CFA不是决定胜负的关键。对于大多数应届生可以一搏的投行领域，在上文提到的诸多部门中，除了Equity Research（股票行业研究部）会对CFA有所青睐之外，其他部门基本不会将求职者是否通过CFA任何一个级别作为简历审核流程或面试流程中的筛选条件。2013年2月，我向在华尔街从事近三十年投资银行业务的美国高管Mr. Jeff Hooke[1]提到CFA相关问题时，他语重心长但毫不犹豫地回答我，“关于这个问题，很多人向我提过，但今后你需要告诉你陈老师私塾的学生和Hopkins校友，不论之前CFA，至少现在在IB领域，任何部门都不会在意你有没有考过CFA，唯一会对此有所关注的只剩下ER部门了。”

然后我们来看看中国大陆的情况，由于高端投资领域的僧太多太多而粥太少，导致HR在某个部门的某一个position上往往收到数万份简历，而在如此火热的人才供应量下，HR们往往增设更多的条条框框来帮助筛选，于是CFA也成为了其中之一，换句话说，在大陆地区，想要脱颖而出CFA还是有效的法宝之一，但需要注意的是，同样由于CFA三级通过者增长速度越来越快，在求职过程中往往没有通过CFA第三级的求职者很难获得雇主的印象加分。

总而言之，CFA的含金量下降有目共睹，考出全部三级的时间、精力与金钱成本都是需要考虑的，但对于行有余力或者着实需要通过CFA提高自身金融知识（CFA 1级几乎涵盖了95％的金融必须的知识和基本技能）的人群还是可以选择报考CFA，无论最终你考出的是一级还是二级，至少你能向雇主证明，从动机上来看你是积极向上的。

友情提醒：

除了CFA之外，我想你一定已经发现了仅仅是在金融行业，各类认证考试便已经是五花八门，但均需报考者投入大量的时间成本与机会成本，这种情况下正确理解“技不压身”这四个字就显得尤为必要。尽早定位自身未来发展方向与职业规划才能让自己少走弯路，“技不压身”不该是我们追求的理想状态，既然花了时间和精力，把它们用到正道上，学所需之“技”，让“技”成为你进步的跳板。

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