CFA杂谈丨经济学告诉你为什么名企偏爱名校生?

　　很多面临毕业的学生在求职路上磕磕碰碰，总会面对很多困难。本文针对求职当中一个点——学校，来谈谈，为何企业总有名校情缘，简洁来说就是用经济学的思维来讨论为什么存在学历歧视~~》》不是名校生如何提升企业地位？点我了解

　　在这个充满歧视与鄙视的世界上，总有一款歧视让你头晕脑胀，四肢不爽。对于大学生来说，就业歧视无疑是插在心头的尖刀——剜心之痛，而在其中又数学历歧视为尖刀上的刀尖——痛中之痛。每到就业季，大学生就业市场一片哀嚎，众多学子心中的愤懑与苦痛可以编纂为一部《十万个为什么》：为什么那些大企业偏爱985、211毕业的学生？为什么我有能力，仅仅因为学历就将我拒之门外？……郁闷与困惑的背后是一个我们无法回避的问题：为什么那些大企业倾向于招聘那些985、211的名校生？

　　在这里我想用经济学中的理论“统计性歧视”和“逆向选择”来解释这个现象。统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理，通俗地说就是“你被的你的群体给代表了”。从你踏进大学校园的那一刻，你身上所读大学的标签。企业考察识别一个人，首先映入眼帘的便是求职者身上的标签，这就是所谓的“标签识人”。个人之间的能力差异很难统计，群体间的差异却可以根据经验判断粗略统计。假设这样一种情况：

　　1.某名牌大学毕业生10人中有7个是优秀者，3个是普通者。

　　2.一般高校毕业生10人中三个是优秀者，7个是普通者。

　　由于信息的不对称，以及获取信息的成本较高，企业主往往不会花费大量时间精力去具体考察一个人，而是根据他身上的"大学标签"来判断一个人，这样的判断基于以上两种粗略的统计。这样的方法不一定能够保证一定找到z优秀的人，也很有可能错失那些真正的人才，但是企业没有那个心思也没有那个成本去考量这些问题，样本是10人，倒还简单，样本是一千人，一万人呢？在以前有关学历歧视的新闻中有这样一段话：

　　“收到的简历都用麻袋装，不定个门槛怎么行？”北京某高校人事部门的工作人员张岚告诉记者，在今年3月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，“我们要求硕士以上学历，里面大多都是名校毕业，甚至不少是博士。招聘自然要优中选优，总不能让4000人都来笔试面试吧。要不是特别突出，我们确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。”

　　又做一假设，企业中同时存在名牌大学生、普通大学学生。一旦不同组的能力也不同，这种观点在人们脑中根深蒂固之后，就产生一种自我加强的力量。此时，雇主对雇员进行职业教育、投资培训时也会向名牌高校毕业生倾斜，在重要岗位的选拔和提拔时，也会给他们更多的机会。其结果是两组人员工作能力进一步扩大，马太效应明显。

　　假设，雇主不分学校招聘人员，并给予毕业生一样的工资，他将面临逆向选择。不会有名牌毕业生来到他们那里工作，只能雇用一般高校毕业生，而这些人的平均水平较低，于是企业便陷入困境，所以这导致他们尽可能招收名校毕业生。

　　统计性歧视，基于充分利用有效信息，不会降低经济效率，尽管对很多人造成极大的伤害。

　　对于非名校大学生而言，面对统计性歧视决不能坐以待毙，那该如何减少统计性歧视带来的负面影响呢？

　　1.考研或者出国

　　既然是学历的问题，就应提升学历来补足。现在虽然考研以及出国被很多人诟病，但是这仍是尽可能摆脱就业歧视的z直接的方法，当然这里的考研指的是考取比本科学校高一层次的985、211大学。从功利的角度来讲，通过考研获取高层次学历是一次 终生投资，而且收益明显。好的大学给你较高的平台和起点，给你一个通行证踏进那门槛，至于未来发展如何，全部取决于你自己。其次，在一个较高的平台可以收获更好的人脉资源，能为未来的发展提供更多帮助，特别是在一些校友资源垄断性较强的行业中。从非功利的角度讲，考研以及研究生的经历不失为难得的人生体验，可以看到更大的世界，结识更多的人，体验不一样的生活。

　　》》CFA课程早鸟计划三部曲

　　与考研相比，出国这种选择更为小众化，不是每一个家庭都能承担这种负担。而且，近年来不断涌现的"海带"也让人对出国这一选择产生了质疑：出国镀金已成过去式。尽管如此，我仍推荐那些家里有条件且自身好学的人去尝试一下出国留学。文艺一点的说法是去发现不一样的世界，去接触不一样的人，去寻找未来更多的可能性，学会在陌生的国度一个人生活，对自己负责；功利地说法是师夷长技以制夷，顺便更进一步学好外语。海带的存在更多只是人的问题，而不是留学本身的问题。

　　2.考证或者参加大型竞赛、科研项目

　　考证绝对是大学学习生活中重要的一部分，特别对对于会计、经管、语言类专业的学生而言，考证是攸关未来就业的重要筹码。打破统计性歧视的核心在于，脱离群体的束缚，展现个人出众的素质与能力，相关的技能证书就是展示技能水平的z直接的方法。如果你能顺利拿下诸如司考考试、注册会计师、精算师、一级建筑师等含金量高的证书，光就业而言，绝对不是问题。一位会计师事务所的大佬说自己当年求职的特别简单，简历上就一句话：2000年毕业，2001年注册会计师考试全科通过。参加大型竞赛和科研项目也能为求职加分，特别是对于走学术道路的人而言，论文才是成功的通行证。厉害者如黄有光，成名前，他不过只是新加坡大学的一名普通大学生，默默无闻。大三时，他在世界顶尖经济学界学术期刊《政治经济学期刊》发表《为什么买彩票？——含有风险决策与支出的不可分性》，凭借此文，他被悉尼大学破格录取，免读硕士课程，直接攻读博士。

　　3.多参加实习

　　谈到如今的大学教育，很多人嗤之以鼻，论及缘由，皆谈到一点：大学教育与职场脱节太严重，导致的后果是大学生找不到工作，企业招不到合适的人。打破这种鸿沟z有效的办法就是多参加相关实习，这也是提高个人求职竞争力的有力途径。通过在企业中的近距离实习，你才了解企业真正需要的是怎样的人才，才能根据企业需要不断提升自身技能。同时，实习的过程也是求职的过程，实习offer也可以变成return offer，关键在于是否你能把握住机会。

　　4.利用网络开阔视野，学习技能

　　网络的存在给每个人的发展以及堕落都提供了无限的可能，是在肥皂剧以及LOL中打发无聊还是利用不断学习充实自己，全在一念之间。你可以上知乎，抛开“知乎犯”的枷锁，去发现更大的世界；你可以上网易公开课，去听全世界z优秀的课程，与智慧同行；你可以通过金程CFA网课学习新知识，在学习中进步；你可以上人大经济论坛，用经济眼光看世间大事……在网络时代，你可以做很多事情，主动权永远在你手上。《女王的教室》中有一句台词，我深以为然，“只要不断地学习，人生就有无限的可能”。