2016年应届生毕业竞争力报告：CFA证书成新宠！

发表时间： 2023/03/20

近日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2016年应届生就业竞争力报告：专业与技能》，根据报告分析：在求职技能进入高配时代下，CFA证书的竞争力凸显，成为新宠！》》点我了解更多CFA考试详情

下面，就跟金程小编一起看看BOSS直聘给出的这份应届生就业竞争力报告的详细情况，也希望给各位应届生一个就业参考！

一、本次报告凸显以下特征：

1.技术类专业应届生起薪z高，小语种专业人才吃香，人文学科毕业生起薪垫底

2.社科、文科类毕业生就业面z广，医学、工程等“手艺活”专业就业稳定性更强

3.求职技能进入高配时代，取代Office和英语四级，人工智能技术、CFA证书成新宠

4.互联网时代HRz关注的三项能力：自主学习、解决问题、独立思考

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二、本次报告数据详细分析

1.技术类专业应届生起薪z高，小语种专业人才吃香，人文学科毕业生起薪垫底

榜单显示，因为计算机类专业的拉动，工学成为起薪z高的大类学科，为4337元，比整体平均薪酬高出9.5%，经济学（4301元）、理学（4286元）分列二三名。而哲学、历史学等冷门学科排名垫底。

计算机类专业应届生在起薪榜上是当之无愧的赢家。由榜单可见，起薪前三名皆为计算机相关，均超过5.5K。放眼一扫，互联网公司哪家不是以程序员和产品经理为主？当然再加个运营。通信、国际金融等传统热门专业，继续保持在第一集团，平均超过5K。

而数字媒体技术则是今年的黑马专业，作为典型的能够适配“互联网+文化娱乐+消费经济”概念的人才，该专业同时踩上了好几个风口，应届生就业情况在今年比较乐观。

目光转向小语种，随着国内与海外交流场景、行业的不断扩张，小语种专业的起薪也水涨船高。较为吃香的是西班牙语和法语、日语等。

2.社科、文科类毕业生就业面z广，医学、工程等“手艺活”专业就业稳定性更强

薪酬是求职过程中一个重要的评判标准，而所学专业的就业面也是大家关注的。根据不同专业毕业生在各个行业的分布比例，BOSS直聘给出了各个专业的就业分散度模型，分散度数值越高，代表该专业学生毕业后可从事的行业越为广泛。

报告显示，英语、金融学及财政学成为就业面z广的三大专业，毕业生几乎均匀分布在各领域，而在这就业面z广的30大专业中，73%属于语言、经济、管理类学科。

而对于技能性和专业性极强的专业，以医疗、工程、土木类学科为代表，选择余地则相对有限，毕业生多选择去对口行业发展。不过，虽然就业面相对较窄，但人家要求高呀，专业壁垒和指向性也强，在就业稳定性和岗位不可替代性上有较大优势。咱普通人的工作是“干不干得好”，人家的工作是“干不干得了”。

3.求职技能进入高配时代，取代Office和英语四级，人工智能技术、CFA证书成新宠

BOSS直聘报告通过简历解析，并对技能标签、薪酬和求职行为等数据进行建模，量化了不同技能标签对应届生就业竞争力的平均提升指数。

报告显示，人工智能技术、CFA证书和推荐/搜索算法名列三甲，它们都能够为毕业生带来超过1.5倍的竞争力提升。而竞争力排名前十的技能，清晰地体现了目前企业发展的三个新方向：大数据、收入增长、品牌建设。

再也不是那个会点Office，英语过了四六级就加分不少的时代。数据告诉我们，拥有英语四六级证书只能为就业竞争力带来4.3%和6.2%的提升，熟练应用办公软件仅为0.2%，几乎可以忽略不计。95后求职正进入技能“高配时代”，你准备好了吗？

4.互联网时代HRz关注的三项能力：自主学习、解决问题、独立思考

你的简历中还在写神马“责任心强，做事细心”等等关键词吗？在技能高配时代，BOSS直聘报告显示，自主学习、解决问题和独立思考能力才是HR格外关注的三项能力。随着竞争日趋激烈，更多企业青睐思维敏捷，成长迅速的新人，对服从型新人不感兴趣，体现了职场文化的一定转变。

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