三大痛点关乎中国企业竞争力

我认为，直接影响中国企业全球竞争力的因素有三个，而这三大因素又恰恰是中国经济与全球发达经济体的三大不平衡，或曰“三大痛点”。其实这三个痛点现在是痛，未来都是机会，它们的变化会直接促进中国企业全球竞争力的提升。在线索取2015年12月CFA网课及Handbook 》》

第一个痛点，也是z大的痛点是效率。改革开放刚刚开始我们效率就低，但有非常便宜的成本，土地、劳动力、环保，成本都低，所以低效率也能打过老外，但是现在没有效率就要出局。企业效率是全球竞争力非常重要的因素。效率包括两方面，一方面公司本身的效率，这和中国企业管理水平、技术水平、商业模式有关，另一方面和企业外部运行环境，也就是政府行为有关系。这里有两个数据，第一个是物流成本占GDP的比重，中国达18%，特别高，这是企业效率的表现。BCG曾有报告认为，中国企业可以平均砍掉28%的物流成本。第二个是讲PM2.5，为什么这也跟效率有关系？这实际上是我们在资源和能源的利用上效率是差的。我们现在效率有很大的改进空间。有人会说以前也存在这样的问题为什么不改？因为以前我们过得挺好，我们全球竞争力很强，我们的商品全球畅通无阻。但是现在不行了，这是我们整个经济体系里z大的一个痛点。

第二个痛点是金融体系，中国迄今的金融体系还是商业银行主导的金融体系，已经跟不上经济结构的变化发展。中国直接融资和间接融资比重差这么大。不和美国日本比，就和巴西等金砖国家比，差距也是极大的。其实反差就是机会，这种不平衡就像索罗斯做宏观对冲一样，一定会掰过来，所以有确定性。我个人觉得，未来5年这个比重就会发生巨大的变化。

第三个痛点是人口结构。其实经济发展z核心的决定因素就是人口。人口结构我关注三个方面：生活水平、受教育程度和老龄化程度。大家看看中国和全球比，我们是什么情况？首先是收入水平，我们比俄罗斯巴西都低，比印度高一点。我们人均收入是美国的1/6-1/7，加拿大和德国的1/5，说明人均收入我们和大的经济体比还有很大空间。而且，中国内部城乡差距也很大，如果要划分可以划分好几个层次。第二是受教育程度，中国拥有世界上规模z大的接受过高等教育的劳动力大军。中国受过高等教育的人群为1.1亿，全世界排名第一，超过美国的7600万。25-64岁生力军人群中，美国受过高等教育人口为46%左右，受过高等职业教育的42%；中国在这个年龄段受过高等教育的只有9%左右，受过高等职业教育的只有14%，比重还很小。此外，从1964年到2010年，中国受不同教育程度的人力资源结构变化很快，中国受高等教育的人数从0.48%上升到8.93%，文盲从33%下降到4%。第三，人口老龄化程度。中国现在平均寿命已经很高了，上海的平均寿命是高于纽约的，中国全国人均寿命的均值只比美国低3岁。中国人口基数大，所以非常了不起。更重要的是，中国14-64岁的劳动力大军人群占总人口的73.4%，是所有发达经济体中间z高的，也高于巴西。为什么说未来十年有希望呢？这都是生产力。

总结中国经济的三大痛点，第一效率，效率低没法和别人竞争，所以全球竞争力下降贸易条件就会恶化。第二个是金融，现在金融体系不支持结构调整，不支持发展新经济新产业。第三个是人口结构，收入和发达国家比差距大，自己内部也有很大不平衡；受教育程度绝对人数及占比与发达经济体比反差很大；年龄结构上中国抚养比没想象中糟糕。所以中国的机会在哪？未来十年，如果三大痛点都有合适的解决方案，这就是我们的机会。

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