想当交易员？先玩个游戏吧！

发表时间： 2015/09/15

假设你是一位正在等录用通知的明星交易员(好吧，这是你自封的)，但其实你只念了一所三流大学、读的专业是中世纪历史、空闲时间大多花在了打魔兽世界上，要在以前，但凡你申请投行，都会直接遭拒。不过现在情况有点不同了。在线索取2015年12月CFA网课及Handbook 》》

除了心理测试、简历和评估中心外，模拟交易游戏现在正成为投行和对冲基金选拔流程的一个重要方面。应聘者在模拟真实交易的环境下接受测试，包括技能、风险偏好以及对规则的遵守程度。结果，候选人越来越多了。

“整个华尔街都在使用这些工具，因为它们是一条发现精英人才的途径，”德意志银行前交易员肖恩?麦考马克(Sean McCormack)说。他现在经营着StockFuse虚拟股市——一个用交易游戏来挖掘潜在员工的“候选人评估和人才开发”平台。“传统的招聘方法找到的是传统类型的候选人——学金融的牛津、剑桥和常春藤大学毕业生。但如果用这个工具，很可能找到一个在爱沙尼亚某大学读历史的摇滚明星交易员，而传统上，这样的人绝不会在银行的考虑范围之内。”

巴克莱(Barclays)和摩根士丹利(Morgan Stanley)已经和StockFuse签约，一开始会把它用在毕业生招聘上。同时，Trading Hub的首席运营官大卫?海斯凯茨(David Hesketh)说，美林(BAML)、花旗(Citi)、瑞信(Credit Suisse)、汇丰(HSBC)、加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)、道明(TD)、加拿大帝国银行(CIBC)、裕信银行(Unicredit)、丰业银行(Scotiabank)、东京三菱银行(Bank of Tokyo Mitsubishi)都在使用它的模拟交易平台，特别是用它来挑选实习生。

“这样一来，实习生在实习过程中遇到的是真实交易场景，”他说，“如果他们在模拟游戏里赚钱了，那么在真实交易中也会赚钱。比起给交易部门的领导端茶送水，他们现在能用自己的聪明才智去分析宏观经济事件，同时对市场产生影响。”

在招聘流程中用游戏来发掘潜在员工的决策力，在几年前就已成为风尚，许多投行还在网站上举办相关比赛。不过，那些游戏还相当基础，而新的模拟游戏已经完全不同。

比如，麦考马克举例说，他们收集的大量数据不仅与候选人所做的交易决定相关，也包括了为什么如此决定的原因。游戏规则很严格，因为只有这样才能测试出候选人的合规度。假如有一名很有才的交易员过于激进，打了太多擦边球，那他有可能是又一个阿多波里(Kweku Adeboli)式的流氓交易员，很可能不被录用。

“我们的模拟游戏能让银行找出哪些实习生违规的可能性更高，”海斯凯茨说。“随着合规和监管受到的关注越来越多，银行迫切需要找出那些容易踩雷的实习生。”

“但银行对找到适合不同业务领域和交易角色的潜在员工所拥有的特质更感兴趣，” 麦考科尼说。“银行现在用它来甄选销售、研究员和风控经理。”

交易游戏能对经风险调整后的收益以及投资风格的可持续性进行评估，包括风险管理、行为偏好、以及影响力等一系列指标，而且还能判断交易结果是基于技术还是运气。在Stockfuse股市模拟游戏中，每个候选人都能看到其他所有人的交易情况，这意味着成绩优异者通常能激励、带动其他实习生做得更好。

“我们有个对冲基金客户，它的实习生和投资组合经理对着干。这很有趣，但公司内部有不少互相吹捧，”麦考科尼说。“更实际一点，如果某个实习生和基金经理投资风格类似，那这两人倒会是不错的师生搭档。”

热点阅读：
2016年6月CFA考试报名开始，第一阶段9月23日截止！

2016年6月CFA考试报名时间与费用详情
2016年CFA一二三级考纲对比总结
金程CFA百题强化冲刺，12月一次通过！
对外经贸大学密训营，8天冲刺一次通关

降息后钱存哪家银行最划算
中国股市里的赌性
CFA全球金融圈里是这么看《经济学人》学英语的！

年收入1万和1000万的区别到底有多大？
论颜值对于金融男的重要性
CFA的知识体系为什么是最科学的？
生活中有趣的八个冷门经济学：你可能只知道第一个！

全国咨询热线：400-700-9596
北京地区：010-88086667、88087384、13611369466（24小时热线）

北京国际金融培训中心官方微博：http://www.weibo.com/1680927057 官方微信：bj_finance 敬请关注！