面试亚洲PE公司，如何成为不被淘汰的20%？

随着银行业奖金整体下调，以及PE行业过去5年中在亚洲不断扩张，该地区的投资银行家对PE行业中的职位越来越感兴趣。跟西方不同，PE行业在亚洲尚未成熟，因而该行业的收入潜力被认为比投行更高（特别是当你开始能够享受附带权益时）。

不过，如果你是一位初级或中级银行家，想要通过PE公司的面试并拿到offer是一件极度困难的事情。尽管亚洲该行业规模还很小，但PE公司会先进行大量的面试，然后粗暴地淘汰大部分候选人。因此，在亚洲想进入PE行业，你面临着剧烈的竞争。新加坡和香港地大型PE公司招聘人数极少，但仍然会为每个初级到中级的职位面试大约30位候选人。对于类似的职位，亚洲的区域性PE公司通常会面试15至30位候选人（不过，考虑到职位吸引力的不同，这个数字可能会高出很多）。

然而，平均而言，60%到80%的候选人会在第一轮面试后就被淘汰，到了*后一轮，大约只有5%到10%候选人能够参加。尽管每一轮面试都非常严格，如果到*后一轮没有找到近乎完美候选人的话，PE公司很可能会决定不招聘任何人。招聘对的人比简单地找个人填满空缺更加重要。

如果你足够幸运，接到了亚洲一家PE公司的面试通知，为了提高通过的可能性，我们为你提供以下建议。

如何准备亚洲PE公司的面试

把握好时间

预留出充分的时间准备面试。如果对方提议在48个小时内面试，你或许应考虑推迟——理想状态下你需要至少3天的准备时间（*好包含一个周末）。面试时间定下来后，不要想当然地认为面试只会持续一个小时。亚洲PE公司普遍规模较小（一般只有10个前台职员），这意味着如果面试顺利，另一位面试官会不期而至，继续对你的面试。因此，给自己留出至少90分钟的面试时间，*好能够更长。

准备详细的交易细节

当你准备面试的时候，一定要保证简历上提到的任何一项交易或项目都可以经得起（非常）深入的探讨。很多候选人会错误地认为他们在面试时能够详细地记起来所做过交易的细节。但PE公司面试官会寻求更深层次的细节，而不是那些能够在Google搜索出来的信息。他们希望听到的是你个人对交易的贡献，你遇到了哪些挑战，你是如何运用水平思维解决了这些问题并推动整个交易完成的。他们希望你展现实际的交易执行经验以及你对M&A的了解。

巩固你的建模能力

下一步是准备有关基本技能的问题。在亚洲，PE交易团队非常精简，因此，不管你应聘的是分析师、associate还是VP职位，你都必须对金融建模有深入的了解。很有可能你将坐在面试办公室里花上四个小时来做一次金融建模测试。这个模型很可能是一个高度复杂的运营模式，而你必须要将三大财务报表联系起来，然后再做现金流折现计算。有些公司会让测试候选人的杠杆收购（LBO）建模技能，虽然这种情况在亚洲很少见。

知道你想要什么

你还必须能够简洁条理地解释为什么你想要进入到买方这边。有太多的候选人想当然地认为他们出现在这个面试就已经展示了他们的兴趣，并且由于两边都需要某些相似的技能，从银行跳槽到买方只不过是某种标准的职业转换而已。另外，PE公司不喜欢你提到提升工作生活平衡，以及你希望获得更多交易经验这种话（留在银行业你同样可以获得更多交易经验）。

可以接受的动机包括：希望进行投资，而不是为了交易而交易；希望帮助管理投资（进入投资管理团队等）；希望做更多有意义的交易相关工作，而不是给客户提各种想法。在解释你为什么希望获得这一职位的时候，要将你的解释与面试的PE公司以及该公司在亚洲的状况相联系起来。虽然投资银行和PE之间有很多相同的能力要求，但很重要的一点是你要展现出对两者之间区别的理解，以及你希望进一步了解它们的学习意愿。

做好见到每一个人的准备

在亚洲的PE公司面试，你很可能在面试过程中与办公室里的每一个人都聊上一聊，所以尽可能地提前熟悉下团队人员的情况。不要只是在网络上搜索这些信息，问问你的联系人——如果你通过猎头获得的面试，要向他们询问该公司里面每一个人的个性等细节。

要记住每一个你见到的人都会影响到*终结果——由于团队规模较小，“一致性面试（consensus hiring）”在亚洲PE公司很普遍。不要以为下一个面试你的人已经从上一个面试你的人那获得了所有关于你的信息——准备好向每一个人重复你的故事并重申你对该职位的兴趣。

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