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为什么CFA们更愿意在国内银行工作?

   职场就像谈恋爱,员工和公司就是恋爱的双方。高帅富的“国外金融机构”经常会想法设法的把国内银行的员工挖过去,那么国内银行就必须施展手段,用票子、假期等方

式打响自己的“爱情保卫战”。金程CFA小编给大家总结的这篇文章,大家就会明白为什么CFA们更愿意在国内银行工作?
  中国大陆和香港本地银行的规模不断扩大在香港的几年里,拿起人才为西方银行做冗余,又削减了招聘。
  但也有一些国际金融机构现在正在重建他们的人数在境内,中国银行在香港突然被迫专注于留住员工。
  “我们知道有很快,有些我们已经聘请的人都会受到诱惑而离开我们的危险,说:”从谁参加了最近张贴简历并且浏览圆桌会议在香港资深人力资源专业人士在中国银行的代表。
  以下是如何根据圆桌会议的与会者,中国企业的目标是要保留银行,作为他们的技能大赛预赛在香港。
  1)职业发展
  在中国的银行这绝对不只是一个人力资源的陈词滥调。在香港和中国青少年银行家要高于一切的职业发展机会 - 他们希望他们一成不变的。 “要留住最好的人才,我们需要给他们在哪里,他们可以得到在两年的清晰路线图,在三年后,五年后,说:”一个圆桌会议代表,他们都不愿在被命名此报告。 “他们问我们的职业生涯发展的访谈;他们要求我们在他们的职业生涯,“她补充说。
  2)稳定性
  “我们有员工谁用来为全球的IBD但来到我们在金融危机之后,并一直保持与我们,因为我们为自己的职业生涯一个稳定的平台,说:”从投资银行香港圆桌会议的与会者。 “对于他们来说,工资是不是唯一的问题;他们想工作的地方,他们觉得自己的工作更安全。“
  3)计数器报价
  中国雇主不回避这一刻的保留战术,但他们通常不会增加你的薪水给新雇主提供的水平。 “我们不是指出和我们一起住,并加入了新的雇主的风险的职业发展的优势,说:”从私人股权投资公司人力资源的人。
  4)娱乐
  经公司授权的乐趣是严重的企业在中国。 “由于我们增加了我们的娱乐预算我们的成交率已经下降,说:”私募股权代表。她的对手在中国银行表示,她的公司经常邀请员工的家人和朋友一起到各方的工作人员,以增加他们的“归属感”的组织观念。
  5)现金为孩子
  不像他们的西方同行,中国的银行不注重自己的家庭友善政策,提供托儿设施,并鼓励灵活的工作(留宿女佣主要采取银行承兑婴儿护理香港军团)。不过,虽然你不会找到任何摩根士丹利风格的哺乳室于中国企业,你可能会得到一个“婴儿礼物” - 这意味着现金付款,每新出生在一个银行港币$ 3000。
  6)假期帮助
  这里的“家庭友好”的不只是被关于妈妈和婴儿的另一个例子。人力资源团队在中国的银行有家庭聚会的列表 - 例如员工的孩子大学毕业 - 这值得在每年的津贴顶一个额外的一天休假。
  7)生日奖金
  生日不一定是从与你的同事一个糟糕的蛋糕庆祝。工作人员在一个中国的银行获得仅仅因为是一个大一岁(该公司还支付了对婚姻,家庭葬礼和对中国节日)小现金红利。
  8)医疗保险
  医疗是昂贵的香港,所以医疗保险事宜,大多数员工。 “我们现在已经扩大医疗保险对我们基层员工的直系亲属,”从宣布在圆桌会议一家投资银行的代表。 “没有多少公司做到这一点在这一水平。”
  9)移动
  随着普通话的语言技能和大陆市场知识成为所有重要的香港银行,中国企业正在越来越多地来自上海和北京银行,以香港办事处工作人员了。 “搬迁或借调大陆的中国人表示他们可以学习香港的新技能,这是一个更加成熟和国际市场 - 流动性对我们来说是一个重要的工具,说:”投资银行人力资源的人。


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